近日，职场社区和酬酢平台脉脉厚爱发布老板品牌成立产物"职得去公司榜"。"职得去公司榜"是笔据脉脉的老板指数名次得到的后果。在本年的"职得去老板评比"举止中，脉脉初度将老板指数计入"年度职得去公司"评比的主要考量成分，并占 60% 的权重。

脉脉职得去公司榜在本年 8 月上线试运营，于 2024MAX 年度职场盛典厚爱发布。该榜涵盖了总榜、飙升榜、各个行业榜等 17 个榜单。在林凡看来，好多企业无法与科技巨头径直进行对比，但不错取得在垂直范畴的名次，和竞品对比，更好的体现自己上风。截止发稿，字节跳跃位列总榜和互联网行业榜首位，小鹏汽车位于汽车行业榜第又名。

脉脉创举东谈主兼 CEO 林凡暗示，脉脉成立 11 年以来，如故成为中国职场第一大平台，积贮了 1.2 亿用户，好多大中型企业 60%-70% 的职工皆活跃在脉脉平台，由此产生了海量对于使命强度、团队氛围、薪酬福利、年终绩效、口试面经、入 / 去职体验等多维度的评价和口碑数据。脉脉将这些口碑量化绸缪得到"老板指数"。"职得去公司榜"等于笔据脉脉的老板指数名次得出的。

林凡先容，脉脉职得去公司榜有三个权贵特色。第一是量化呈现。企业在职工、职场东谈主心中的评价经由量化之后，更容易进行推测和对比。第二是客不雅呈现。脉脉基于 11 年职场大数据稽察的专属大模子，概况智能化地绸缪分析不同企业的热度、影响力和正负情谊反馈等海量数据，概况有用回避主不雅成分搅扰，客不雅反应老板口碑。第三是长效展示。老板指数是基于企业近一年的口碑数据量化分析得出，让企业恒久积贮的老板口碑概况得以千里淀。同期每天进举止态更新，让公司的每一次修订皆能在数据上得到高效反馈。

脉脉社区本色创作家、曾履新于某万东谈主以上范围企业的 Sharry 共享谈，脉脉帮她糟塌了职场信息差，这对于职场东谈主来说高出有价值。举例决定是否接收一家公司的 offer 之前，她会在脉脉上搜索其他东谈主对这家公司的评价。在实习期就运转使用脉脉的 Sawyer 合计，脉脉像是职场东谈主的人人点评，职场东谈主不错在脉脉上找到行业趋势、公司待遇、岗亭适配等多维度信息。对 Sawyer 来说，脉脉在提供口试和使命契机的同期，更是一个 offer 筛选机。

据悉，初度将老板指数计入评比考量成分的" 2024 年度职得去公司"评比后果也已揭晓，字节跳跃、小红书、祥瑞汽车集团、小鹏汽车等企业获颁" 2024 年度职得去老板"奖项。同期欧洲杯正规下单平台，京东集团、好意思团、SHEIN 等 5 家企业取得"应届生好评老板"奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等 5 家企业取得"本事东谈主才焦点老板"奖项；博世中国、屈臣氏中国等 5 家企业取得"最受宽饶外企"奖项，趣丸科技、商汤科技、智谱取得"大模子范畴超卓老板"奖项。